Dla każdej firmy ogromne znaczenie mają zatrudniani pracownicy. To właśnie zasoby ludzkie stanowią wartościowy kapitał przedsiębiorcy, o który powinni umiejętnie się zatroszczyć. W związku z tym, współcześnie bardzo dużym zainteresowaniem charakteryzują się zagadnienia powiązane z skutecznym zarządzaniem zasobami ludzkimi.

w biznesie
Autor: COD Newsroom
Źródło: http://www.flickr.com
Specjaliści HR to cenione autorytety, które wskazują w jaki sposób budować zgrane, zorientowane na cel zespoły. Najczęściej, w większych firmach pracują specjalne działy kadr i płac, których przeznaczeniem jest księgowanie wynagrodzeń, wykonywanie koniecznych rozliczeń czy przygotowywanie dokumentów, między innymi takich jak wypowiedzenie o pracę wzór. Efektywne działanie tego działu jest bardzo istotne dla każdej firmy, gdyż zabezpiecza przed problemami ze strony różnego rodzaju organów polskiego prawa. Opisując pracę większych przedsiębiorstw można uciec się do metafory firmy i organizmu człowieka. Tak samo jak w ludzkim ciele każdy organ oddziałuje na zdrowie człowieka, w ten sam sposób wszystkie działy firmy decydują o jej sukcesie. Przykładem może być też dział księgowy, gdyż nieujawnione dochody są w Polsce dużym przestępstwem.

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest także bardzo ważne w motywowaniu oraz integrowaniu pracowników. Wyłącznie stosownie zintegrowany zespół jest w stanie efektywnie się ze sobą komunikować, a wobec tego, osiągać pożądane rezultaty pracy. Współcześnie stosowanych jest dużo metod, które „przełamują” lody pomiędzy współpracownikami, jak przykładowo wyjazdy firmowe czy specjalne gry oraz zabawy. Dodatkowo, zarządzanie kapitałem ludzkim polega na ocenianiu pracowników i ich najbardziej mocnych stron. Specjaliści HR zajmują się też prowadzeniem rekrutacji pracowników. Mogłoby się wydawać, że poszukiwanie odpowiednich kandydatów na określone stanowisko jest łatwym zadaniem, gdyż wszystkie niezbędne informacje o danej osobie są zamieszczone w CV.

Okazuje się jednak, że jest to o wiele poważniejsze wyzwanie, jako że w rekrutacji bardzo istotne są nie tylko posiadane kwalifikacje oraz wykształcenie, ale też cechy charakteru danej osoby. W związku z tym, jeżeli firma jest na tyle duża, by pozwolić sobie na utrzymanie działu HR, nie należy zwlekać z jego założeniem, jako że może to mieć świetny wpływ na jej funkcjonowanie.
 
 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2019 Manate eCenter. All Rights Reserved