Sporo osób dochodzi do takiego momentu w swojej karierze, że nie wie, co zrobić dalej. To potocznie zwane “wypalenie zawodowe” jest czasem dość poważne, bo powoduje, iż ciężko nam wykonywać zadania, jakie wcześniej robiliśmy dosyć automatycznie. To wreszcie sytuacja, jak przerażają nas dodatkowe powinności, gdyż czujemy się zablokowani. Jak sobie z tym poradzić?

Dobrym na to sposobem jest skorzystanie z dostępnych szkoleń, które mają w ofercie różne firmy, na przykład bardzo powszechnie organizowane szkolenie miękkie, dzięki nim możemy odblokować się na powrót, by móc osiągać nowe sukcesy.

Do wyboru są różnego rodzaju szkolenia, zależnie zaś od tego, jakimi rzeczami się zajmujemy możemy wyróżnić szkolenia miękkie oraz twarde.

To niezwykle wciągająca treść (https://www.autoonline.pl/) opisująca podnoszone w opublikowanym tu tekście tematy, więc kliknij ten link, żeby też ją zgłębić.

Do tych pierwszych zaliczyć możemy takie, jakie są związane z pracowaniem w grupie ludzi, umiejętnością poradzenia sobie ze stresem, motywowaniem siebie i zdobywaniem nowych klientów. Odznaczają się przede wszystkim tym, że rozwijają kompetencje psychologiczne osób zatrudnionych, więc pozwalają na jak najlepsze wykonywanie pracy. Przekłada się to oczywiście na zwiększone zyski firmy.

dwóch szkoleniowców
Autor: Open Data Institute Knowledge for Everyone
Źródło: http://www.flickr.com

Jednocześnie, ze względu na to, iż firm szkoleniowych szkolących w zakresie umiejętności miękkich jest więcej aniżeli twardych, jest tu większa konkurencja. Dlatego też różne są ceny, a jakość wciąż coraz większa. Szczególnie, iż istnieją też szkolenia dla trenerów (czytaj więcej tu), jacy wykładają na tych szkoleniach, więc prezentowana przez takie osoby jakość jest na stale wyższym poziomie. Osoby szkolące więc, żeby sprostać wymaganiom rynku stale muszą pracować na poprawianiem prezentacji, dzięki temu mogą ją dobrać do poziomu odbiorców, zakresu ich wiedzy oraz sprawowanych zadań w firmie. Na zajęciach takich wykorzystywane są różne techniki, ćwiczenia aktywizujące, które sprawiają, że szkolenie wydaje się interesujące, lecz również efektywne.

Szkolenia twarde zaś przeznaczone są dla węższego grona osób, a wiążą się ze zdobywaniem określonej wiedzy merytorycznej. Najczęściej trwają dłużej, a kiedy się kończą dają uprawnienia do wykonywania nowych zadań, co potwierdza otrzymany certyfikat albo zaświadczenie. Szkoleniowcy techniczni to często osoby, które posiadają solidną oraz rozległą wiedzę. Potrafią zastosować podczas szkoleń ciekawe metody, jak gry symulacyjne (więcej w tym temacie).
 
 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2020 Manate eCenter. All Rights Reserved