Obecnie największe znaczenie ekonomiczne mają małe i średnie firmy. Poziom zatrudnienia w tychże firmach w bezpośredni sposób jest zależny od kosztów zaangażowania – im wyższe koszty tym mniejsza chęć przedsiębiorców do angażowania nowych pracowników w oparciu o przepisy prawa pracy. Naturalne jest wówczas, że poszukują oni innych opcji zaangażowania pracownika choćby na umowę o dzieło. Z punktu widzenia chlebodawcy jest to rozwiązanie korzystne, minimalizuje koszta pracy poprzez unikniecie opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe.

dokumenty
Autor: Manchester City Library
Źródło: http://www.flickr.com
Naturalnie nie każdą pracę możemy wykonywać na bazie umów w wyższym stopniu korzystnych dla chlebodawców. Prawo pracy jasno określa, iż taką umową mogą być objęte działania przejściowe, o charakterze zamkniętej całości możliwej do przeprowadzenia w trakcie wiązania umowy. Na przykład może być to opracowanie znaku graficznego albo tłumaczenie konkretnego tekstu. W innych przypadkach nieodzowna będzie umowa o pracę – więcej. Taki warunek jest próbą zagwarantowania interesów pracowników, jacy z założenia są stroną słabszą w negocjacjach z pracodawcą. Nie znaczy to jednakże, iż nie można stymulować zatrudnienia przez sterowanie dwoma wartościami, które to wpływają na koszty. Są to płaca minimalna i przeciętne wynagrodzenie. Aktualne stawki ZUS użyteczny link są obliczane w oparciu o nadmienione składniki.

Inną formą ograniczenia kosztów pracy mogą być tak zwane kontrakty menadżerskie a więc umowy cywilnoprawne zawierane na ogół ze specjalistami. Przedmiotem takich umów (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowy-na-czas-okreslony-zmiany-i-przepisy-przejsciowe) może być kierowanie przedsiębiorstwem. Jest to idealne rozwiązanie wtedy kiedy do prawidłowego działania firmy konieczna jest specjalistyczna wiedza przykładowo inżynierska jakiej nie posiada właściciel przedsiębiorstwa albo rozmiar firmy wymaga zaangażowania specjalistów z zakresu ekonomii i zarządzania na stanowiskach kierowniczych. Często integralną częścią podobnych umów jest dodawana umowa o zakazie konkurencji – kontynuuj czytanie. Definiuje ona okres przez jaki pracobiorca nie może przyjmować pracy w konkurencyjnym przedsiębiorstwie lub wykonywać pracy na podobnym stanowisku u innego chlebodawcy. Przeważnie łączy się to z większymi zarobkami.
 
 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2020 Manate eCenter. All Rights Reserved