Jeśli jesteś prezesem wielkiej firmy, wtedy bez wątpienia dobrze wiesz, jak wielce istotne jest stałe podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Dzisiaj wprawdzie żyjemy w czasach zdominowanych przez najnowsze technologie, z drugiej jednak strony coraz częściej zdajemy sobie sprawę z tego, że pewne kwestie zwyczajnie nie mogą zostać wykonane przez komputery.

Pracownicy korporacji
Autor: NAVFAC
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli natomiast nie zadbasz właściwie o potrzeby swoich podwładnych, wówczas niestety z pewnością nie będziesz mógł żądać od nich wielkiego zaangażowania i dużej efektywności. Z tego właśnie względu mnóstwo wielkich firm zaczyna tworzyć w swoich przedsiębiorstwach działy HR, które trudnią się analizowaniem potrzeb pracowników firmy oraz szukaniem rozwiązań, dzięki którym będzie można powiększyć ich efektywność.

Jeżeli Twoja firma jest za mała aby tworzyć w niej dział HR, wtedy wykonywanie takich zadań możesz powierzyć jakiejś firmie zewnętrznej. Praktycznie jedno jest pewne – niewątpliwie nie możesz zaniedbać tego obowiązku, bowiem może się to przyczynić do zmniejszenia wydajności Twoich pracowników. Jednym z wielce ważnych zadań, których właściwe wykonanie z pewnością przyczyni się do zwiększenia wydajności Twoich pracowników, jest analiza potrzeb szkoleniowych

Mężczyzna w garniturze
Autor: U.S. Department of Agriculture
Źródło: http://www.flickr.com

pracowników. Jeśli pokażesz swojemu podwładnemu, że o niego dbasz i nie szkoda Ci czasu na inwestowanie w jego rozwój, wtedy niewątpliwie odwdzięczy Ci się większym zaangażowaniem w swoją pracę.

Częste kursy i szkolenia najczęściej świadczą o dobrej jakości samej firmy – jeśli od czasu do czasu zorganizujesz dla swoich pracowników wyjazd szkoleniowy, podczas którego na dodatek dasz im trochę wolnego czasu, wtedy na pewno przełoży się to na zwiększenie ich efektywności. Poprawnie wykonana analiza potrzeb szkoleniowych pokaże Ci, jakie dokładnie potrzeby mają konkretne grupy Twoich pracowników – zazwyczaj każda grupa w zakładzie ma trochę inne oczekiwania – analiza potrzeb szkoleniowych pozwoli Ci na ich zrozumienie oraz dostosowanie narzędzi motywacyjnych do oczekiwań poszczególnych grup swoich pracowników.

Jeżeli tylko zastosujesz się do wskazówek własnego działu HR lub firmy zewnętrznej, którą zaangażowałeś, wtedy niewątpliwie uda Ci się sprawniej zarządzać swoją firmą i podwładnymi, którzy w niej pracują, a to bez wątpienia przyniesie oczekiwane efekty.

 
 

Theme by HermesThemes

Copyright © 2020 Manate eCenter. All Rights Reserved